公司积极拓宽人才引进渠道，加强人才队伍建设，重点打造集团各板块、各专业领域的管理人才、工程技术人才和技能人才三支队伍。截止目前，集团高、中层管理人员占员工总量的3%，高、中级工程技术人员占员工总量的10%，技能人员占员工总量的25%；拥有博士、硕士学位的人才占员工总量的12%；省部级高级人才占员工总量的5%；人才结构配置日趋合理。

公司积极探索有利于调动各类人才积极性的管理机制，坚持用事业留人、待遇留人和感情留人，支持鼓励在职人才自我脱产进修深造；为发展潜力大的人才压担子，进行多岗锻炼，增加阅历、积累经验，促其尽快成才；对做出贡献的专业技术人员，按贡献大小，实行奖励，激发其工作的动力；积极营造和谐、人本化的人才发展环境。